Verteilungskonflikte in Marktwirtschaften

Dieses Buch untersucht die Existenz und Bedeutung von reinen Verteilungskonflikten in Marktwirtschaften, die nicht durch Kartellierung oder staatliche Umverteilungspolitik verursacht sind. Reine Verteilungskonflikte bestehen dann, wenn durch politische Aktivitaten ein Preis geandert werden kann, ohne dass es zu einer Reallokation von Ressourcen kommt. Die Moeglichkeit derartiger Verteilungskonflikte wird auf die Existenz verlorener Kosten und dunner Markte zuruckgefuhrt und die Existenz von Marktverbanden, insbesondere Gewerkschaften, damit begrundet. In einem zweiten Teil werden die allgemeinen Resultate auf Gewerkschaften angewandt. In einem einfachen Modell wird die Lohnbildung in einem Unternehmen untersucht, das wegen versunkener Kosten vom Arbeitsmarkt abgeschottet ist. Die Arbeiter versuchen einen Teil der Quasirente zu erhalten, wobei sie berucksichtigen mussen, dass die Gefahr des Verlustes des Arbeitsplatzes in einer spateren Periode steigt, wenn dem Unternehmen ein kleinerer Anteil an der Quasirente verbleibt. Die Frage der Einheit der Arbeiter im Unternehmen, die Bedeutung zentraler Gewerkschaften wird ausgehend von diesem Modell diskutiert.