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Unternehmensführung
Bok av Gutenberg
Die Fragen der Unternehmensfhrung rcken auch in der deutschen Betriebs wirtschaftslehre immer mehr in den Vordergrund des wissenschaftlichen Interesses, nachdem sie vor allem in den Vereinigten Staaten mit grter
Intensitt bearbeitet wurden. Die Problembestnde, um die es hier geht, sind uerst vielschichtig und verzweigt. Es bedrfte deshalb ausfhrlicher Dar legungen, wenn sie auch nur mit einem gewissen Anspruch auf
Vollstndigkeit und Systematik behandelt werden sollten. Der begrenzte Raum dieses Buches erlaubt eine breit angelegte Untersuchung nicht. Aus diesem Grunde habe ich mich darauf beschrnkt, einige ausgewhlte Fragen zu
errtern, von denen ich annehme, da sie fr das Verstndnis der Probleme wichtig sind, die die Unternehmensfhrung in so reichem Mae bietet. Die einzelnen Kapitel dieses Beitrags stehen deshalb auch nicht in einem eng
gefgten Zusammenhang, wiewohl ich versucht habe, einige Grundlinien herauszuarbeiten, denen die Untersuchung folgt. Auch sei an dieser Stelle ausdrcklich gesagt, da es nach meiner Auffassung keine wissenschaftliche Lehre
von der Unternehmensfhrung geben kann. Von verantwortlicher Stelle aus weitgehende und richtige Entscheidungen fr das Unternehmen zu treffen - diese Kunst ist im Grunde weder lehr- noch lernbar. Es gibt jedoch eine groe
Anzahl von Fragen der Unternehmens fhrung, die einer wissenschaftlichen Behandlung zugnglich sind. Diesen Fragen gehrt hier unser Interesse. Einige von ihnen zu diskutieren, ist der Zweck dieser Arbeit. ERICH GUTENBERG
Inhaltsverzeichnis Erstes Kapitel Seite Die Organisation der Fhrungsgruppe in der Unternehmung 1. Formen der betrieblichen Willensbildung 11 11. Management und Betriebsfhrung. . . 20 III. Vorstandsverfassung und Boardsystem
. 25 1.