La fonction ressources humaines face aux restructurations

Dans un contexte de course effrenee a l'optimisation de la performance, le downsizing occupe une place importante parmi les strategies manageriales. Ce terme designe generalement la reduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amelioration de l'efficacite de son fonctionnement, le degagement de gains de productivites et l'accroissement de sa competitivite. Ce livre appartient a une petite minorite de travaux scientifiques qui portent sur l'analyse fine des processus de restructuration associes au downsizing dans leur epaisseur historique, humaine et organisationnelle.