Innovations sociales dans le travail et l'emploi : Recherches empiriques et perspectives theoriques

Cet ouvrage porte sur les innovations sociales dans le travail et l'emploi, notamment les nouvelles pratiques et regles liees a la coordination des acteurs et a la resolution de problemes socioeconomiques. Les changements sont introduits en vue d'une amelioration des performances economiques et sociales, dont l'evaluation est l'objet de vives controverses. Conjuguant analyses quantitatives, etudes de cas et reflexions theoriques, les differents chapitres de ce livre proposent aux lecteurs une comprehension approfondie des innovations sociales, analysees dans les conditions qui en favorisent ou en limitent la diffusion : participation, partenariat, confiance et negociations basees sur les interets sont quelques-unes des formes sous lesquelles les innovations sociales sont apprehendees dans leurs tensions et paradoxes. En outre, differents contextes sont examines, par exemple l'organisation du travail dans une entreprise du savoir, la regulation de l'emploi chez les journalistes independants ou encore l'institutionnalisation des centres de la petite enfance. En mobilisant les oeuvres de Commons et de Giddens, les auteurs, soit une quinzaine de chercheurs du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), nous font cheminer vers une theorie de la transformation et des innovations sociales. Ont collabor cet ouvrage : Paul R. Blanger, Guy Bellemare, Louise Briand, Julie Cloutier, Guy Cucumel, Martine D'Amours, Isabelle Gatan, Jean-Jacques Gislain, Anne-Rene Gravel, Denis Harrisson, Normand Laplante, Paul-Andr Lapointe, Ginette Legault, Benot Lvesque, Renaud Paquet et Claudette Ross.