Professionnaliser la fonction ressources humaines

La gestion des ressources humaines (RH) a connu de profonds changements depuis une trentaine d'annees : informatisation des systemes informatiques des ressources humaines (SIRH), individualisation des carrieres, internationalisation des echanges, de nouvelles responsabilites sociales de l'entreprise, imperatif de flexabilite et de mobilite professionnelle, etc. La gestion des personnes en milieu de travail devient ainsi plus delicate puisqu'elle requiert non seulement de concilier les interets de l'entreprise et ceux du personnel, mais aussi d'adapter les effectifs a l'activite, en tenant compte des contraintes juridiques, techniques et de la productivite. Pour cela, la fonction RH, facteur cle de l'efficacite globale de l'entreprise, necessite plus que jamais de solides competences. Professionnaliser la fonction RH est donc bien a l'ordre du jour. Mais de quoi parle-t-on exactement ?Une premire analyse nous invite dbusquerles enjeux derrire les mots professionnalisation professionnalisme et profession . Car, au-del des termes. la diversit des parcours de professionnalisation saute aux yeux (stage de formation, tutorat, analyse de pratiques ou de l'activit, accompagnement, autoformation, etc.). Ensuite, cette question de la professionnalisation de la fonction RH peut tre apprhende diffrents nivaux. l'chelle de l'individu, les universits et les coles qui forment les managers RH dveloppent des expertises pdagogiques pousses pour proposer une formation de qualit, qu'elle soit initiale, continue ou en alternance. l'chelle de l'organisation, d'autres leviers d'action peuvent tre prciss : faire voluer le contenu de la fonction RH, constituer des savoir-faire communs la fonction, etc. Cet ouvrage fait le point sur les nouveaux parcours de professionnalisation destins former de managers RH. Il permet de comparer la situation de diffrents pays francophones, avec les acteurs de la formation et de la fonction ressources humaines, qu'ils soient institutionnels ou professionnels.