Das erweiterte Europa: Arbeitnehmerbeteiligung an der Entscheidungsfindung im Unternehmen / L'Europe elargie : la participation des salaries aux decisions dans l'entreprise : Traditionen im Westen, In

Europaische Richtlinien, die die Traditionen der westeuropaischen Mitgliedstaaten respektieren, sollen im Rahmen der "Osterweiterung" der EU dazu dienen, in den neuen Mitgliedstaaten arbeitsrechtliche Mindeststandards abzusichern, nicht zuletzt dank der Gewahrung von Informations- und Anhoerungsrechten der Arbeitnehmer. Fuhrt dies zum Transfer eines bestimmten "europaischen Modells" der Arbeitnehmerbeteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen? Es gibt diesbezuglich kein einheitliches westeuropaisches Modell. Die Auseinandersetzung uber die Harmonisierung von Arbeitnehmerrechten ist durch konkurrierende nationale Traditionen gepragt. Die hier vorgestellten ausgewahlten Landerstudien belegen, dass der Trend in Richtung rein gewerkschaftlicher Interessenvertretungen geht. Gerat damit das britische und nicht das deutsche Modell zum Orientierungspunkt einer Ausgestaltung des "sozialen Dialogs" in Europa? Der vorliegende Band, der Beitrage von Arbeitsrechtlern, Sozialwissenschaftlern sowie von Vertretern von Unternehmerverbanden und Gewerkschaften enthalt, soll Orientierungspunkte fur die Beantwortung dieser Frage liefern. Les directives europeennes, qui respectent les traditions des Etats-membres d'Europe occidentale, doivent servir, dans le cadre de l'elargissement de l'UE, a garantir des standards minimaux en droit social dans les pays nouvellement integres, notamment en accordant des droits d'information et de consultation aux salaries. Cela conduit-il au transfert d'un certain type de " modele europeen " de participation des salaries aux processus decisionnels des entreprises ? Or, il n'existe pas en la matiere de modele unique en Europe de l'Ouest. La discussion relative a l'harmonisation des droits des salaries en Europe est donc marquee par l'existence parallele de differentes traditions nationales. Les etudes presentees dans cet ouvrage revelent que la tendance est aux systemes de representation d'emanation syndicale. Ne serait-ce donc pas plutot le systeme britannique que le systeme allemand qui servirait desormais de reference dans l'elaboration d'un " dialogue social " en Europe ? Des specialistes du droit du travail et des sciences sociales ainsi que des representants d'organisations patronales et syndicales, proposent ici des points de repere pour analyser ce phenomene.