Personal: Sozialisation - Integration - Kontrolle

Zur Beschreibung und Erklärung des Personalbereichs in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz: Dieser befasst sich mit den Kräften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fördern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt der Gestaltung des Personalgeschehens eine fundamentale Bedeutung für das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Personalarbeit lässt sich dabei nicht auf die Tätigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es überhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, geführt usw., gleichgültig ob es für diese Tätigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht.