Institutionen konomik ALS Managementlehre?

Neuere Institutionenoekonomik als Managementlehre? Die neuere Institutionenoekonomik verwendet immer haufiger in ihren Publikationen die Begriffe "Management" und "Or- ganisation", so dass sich immer klarer herausschalt, dass hier nicht nur ein Ansatz ver- folgt wird, sondern eine umfassende neue Lehre, die die bisherige Managementlehre ersetzen will. Es ist die Idee dieses Bandes, dieses Spannungs feld auszuloten und unter- schiedliche Antworten auf diese Frage aufzuzeigen. Gemeinsam interessieren die Her- ausgeber dieses Bandes die Moeglichkeiten und Grenzen, Managementlehre auf der Grundlage der Neueren Institutionenoekonomik, insbesondere auf der Basis von Prinzi- pal-Agenten-Theorie und Transaktionskostentheorie, zu betreiben. Sind alle Problembe- reiche des Managements mit diesem Denkansatz zu bearbeiten? Wo bestehen Lucken? Wie weitgreifend ist der Anspruch wirklich? Wie ist die Pramissenwelt der Neuen Insti- tutionennoekonomik im Hinblick auf eine umfassende Management- und Organisations- lehre zu beurteilen? Diese Fragen haben zusatzliche Brisanz gewonnen durch einen jungst posthum im Aca- demy oj Management Learning & Education veroeffentlichten Aufsatz von Sumantra Ghoshal, in dem dieser die Verbreitung insbesondere der Transaktionskostentheorie ob ihres, wie er meint, nachweisbar negativen Einflusses auf die Managementlehre noch einmal mit dem Verdikt "bad for practice" versieht. Er filhrt insbesondere die in den letzten Jahren rasant steigende Zahl unethischer Praktiken in der Wirtschaft auf die zu- nehmende Akzeptanz der Empfehlungen der Neuen Institutionenoekonomik zuruck, die wie selbstverstandlich von der Alltaglichkeit unethischer Verhaltensweisen (opportunisti- sches Verhalten) ausgehen.