Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten : Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden

Bok av Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen
Die Einsatzmöglichkeiten psychologischer Erkenntnisse und Methoden für die Wirtschaftspraxis sind divers und höchst relevant. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen:1. Was ist für eine langfristige erfolgreiche Berufsausübung eines einzelnen Mitarbeiters wichtig? -Grundlagen individueller Leistungsfähigkeit (Intelligenz, Persönlichkeitseigenschaften etc.) -Faktoren individueller Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion) -Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping) 2. Was versteht man unter "erfolgreicher" Führung und was sind die Konsequenzen? -Erfolgreiche Beziehungsgestaltung als Führungsaufgabe (Mitarbeiterführung, Kommunikation etc.) -Führung von Arbeitsgruppen (Heterogenität von Arbeitsgruppen, Fehlerkultur etc.) -Konfliktmanagement als Führungsaufgabe 3. Welche Aspekte sind für das Personalmanagement bedeutsam? -Methoden und Verfahren der Personalauswahl (Anforderungsanalyse, Verfahren der Personalauswahl, aktuelle Trends) -Karriere und Karriereentwicklung (Karriereparadigmen, psychologischer Vertrag, Karriereerfolg und -verantwortung etc.) -Talentmanagement In einem ersten Teil werden jeweils die relevanten psychologischen Konzepte dargestellt, danach werden diese direkt auf das jeweilige Anwendungsfeld übertragen und anhand diverser Praxisbeispiele illustriert.