Integrale Steuerung Von Organisationen

Das Buch stellt einen eigenstndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebt haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, Fhrungskrfte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhngenden Weise. Erst auf dieser vernderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Fhrungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen adquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darber hinaus den blichen Blickwinkel.