Betriebliche Familienpolitik : Potenziale und Instrumente aus multidiziplinarer Sicht

Manahmen betrieblicher Familienpolitik, deren Vielfalt von Arbeitszeitflexibilisierung uber Betriebskindergarten und Teleheimarbeitsplatzen hin zu Zeitkonten reicht, werden zunehmend als Antwort auf Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen praktiziert. Aus wissenschaftlicher Perspektive heraus betrachtet fehlt bisher ein grundlegendes Werk, das sich dieser familienbewussten Personalpolitik multi- und interdisziplinar nahert. Der Sammelband schliet die Lucke, indem er die Zugange relevanter Disziplinen zum Thema aufzeigt und sich daruber hinaus einzelnen Spezialproblemen widmet. Die Beitrage dokumentieren Forschungsstand und Forschungsperspektiven der Betriebs- und Volkswirtschaft, der Rechts- und Politikwissenschaft sowie der Psychologie und Soziologie. Der Band wendet sich sowohl an Praktiker und Praktikerinnen, die mit den Herausforderungen einer familienorientierten Gestaltung ihres betrieblichen Umfeldes konfrontiert sind, als auch an Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die das neue Feld der betrieblichen Familienpolitik von dem Hintergrund demographischer wie biographischer Zukunftsaufgaben entdecken mochten.