Corporate Identity Durch Die Einbeziehung Von Zielvereinbarungen Im Rahmen Der Personalentwicklung : Eine Empirische Untersuchung

Corporate Identity kann einen wesentlichen Einfluss auf den Faktor Arbeit und somit auf den Unternehmenserfolg ausuben. Dieser Einfluss gilt sowohl intern (Mitarbeiter) als auch extern (Kunden). Die Einbeziehung von gesellschaftlichen und personlichen Werten hat bereits seit vielen Jahren positiven Einfluss auf Unternehmen in Asien und Amerika. Im Rahmen der Arbeit werden die Zusammenhange aufgezeigt und die Auswirkungen belegt. Ein Modell zeigt einen Weg zur Umsetzung der theoretischen Erkenntnisse auf. Anhand einer empirischen Untersuchung werden die Thesen uberpruft und die praktische Relevanz untermauert. Es wird gezeigt, dass die Erkenntnisse weder unternehmens- noch branchenspezifisch, sondern allgemeingultig sind. Eine erfolgreiche Umsetzung kann der Unternehmung erhebliche Wettbewerbsvorteile schaffen und den Erfolg sichern."