Die Theorie Der Wirksamkeitsvoraussetzung

Nach herrschender Meinung sind einseitige Massnahmen des Arbeitgebers in sozialen Angelegenheiten ( 87 BetrVG) ohne Zustimmung des Betriebsrats fur den einzelnen Arbeitnehmer unverbindlich. Die enorme praktische Bedeutung fur den betrieblichen Alltag liegt auf der Hand. Daher bestand Anlass, diese Ansicht auf ihre dogmatische Rechtfertigung hin kritisch zu untersuchen. Weder die gesetzlichen Grundlagen (Wortlaut, Genese, Systematik) noch Sinn und Zweck der betrieblichen Mitbestimmung stutzen im Ergebnis die Annahme der Betriebsratsbeteiligung als Wirksamkeitsvoraussetzung."