Beschaeftigtendatenschutz Nach Der Eu-Datenschutz-Grundverordnung : Moeglichkeiten Und Grenzen Fuer Big Data-Anwendungen Im Personalwesen

Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ist seit Mai 2018 unmittelbar anwendbar. Trotz einer OEffnungsklausel fur den Beschaftigtendatenschutz ergeben sich grosse Neuerungen zum Beispiel fur betriebliche Datenschutzbeauftragte. Ebenso besteht dadurch die Moeglichkeit, Regelungen durch Betriebsvereinbarungen zu treffen. Der Autor untersucht die europarechtlichen Vorgaben etwa hinsichtlich Zweckbindung, Profiling und Scoring und lotet den nationalen Gestaltungsspielraum und die Auswirkungen fur die Praxis aus. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Beurteilung von Big Data-Anwendungen, die im Personalwesen etwa im Bereich der Eignungsdiagnostik bereits vermehrt eingesetzt werden. Die Ergebnisse liefern einen wertvollen Beitrag fur die Diskussion uber die Moeglichkeit und die Notwendigkeit eines eigenstandigen Beschaftigtendatenschutzgesetzes.