Mediation Im Arbeitsrecht : Mediation als Alternative zum arbeitsgerichtlichen Verfahren in 1. Instanz - Untersuchung der Möglichkeiten und Grenzen

Die Menschheit befindet sich seit ihrer intelligenten Existenz ein Leben lang auf der Suche nach Lsungen ihrer Konflikte. Den Gesellschaften und den Menschen ist es ein soziales Grundbedrfnis, durch eigen gefundene Konfliktlsungen in ihrer dann genderten oder verbesserten Lebenssituation, in ihren bis dahin bestndigen sozialen Lebensweg, zurckzufinden. Konflikte entspringen im gesellschaftlichem und im individualen Lebensbereich und gehren zur Fortentwicklung der Zivilisation. Das momentane zeitgeme Arbeitsrecht ist das Ausma der beharrlichen gesellschaftlichen Entwicklung einer konfliktbelasteten Arbeitswelt. Es bedeutet, die Fhigkeit der Menschen zu erlernen, Konflikte friedlich zu lsen und dadurch eine aufrechte gesellschaftlich souverne, und eine persnliche Integrittsmglichkeit der modernen sozialen Gesellschaft fr jedermann realisieren zu vermgen. Dabei ist des Menschen wichtigstes immaterielles und begrenzt verfgbares Gut dessen gesunde Arbeitskraft, welche desgleichen der Kernbestandteil jeder Volkswirtschaft ist. Die Arbeitswelt unterliegt im globalen Entwicklungsprozess der Industrienationen einem immer rastloseren und voluminseren werdenden Vernderungsprozess. Nicht jeder globale Vernderungsprozess wird sich simultan fr jeden vorteilhaft auswirken. Alle Unternehmen sind gegenwrtig von einem dynamischen Entwicklungsprozess erfasst.