Atypische Beschaftigung Und Prekaritat

Das Normalarbeitsverhltnis hat sich als typisches Arbeitsverhltnis im 19. und vor allem im 20. Jahrhundert nicht zuletzt aufgrund des Engagements der Gewerkschaften und der Arbeiterbewegung herausgebildet und wird im Arbeitsrecht bzw. in der Sozialversicherung geregelt. Seit den letzten Jahrzehnten nehmen jedoch vor dem Hintergrund der steigenden Nachfrage nach flexibler Arbeit kontinuierlich die so genannten atypischen Arbeitsverhltnisse (z.B. Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf etc.) zu. Die derart Beschftigten werden jedoch vom Arbeits- und Sozialrecht bislang nur teilweise und unterschiedlich geschtzt und verdienen in Zukunft mehr sozialpolitische Beachtung. Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit der Ausbreitung dieser Beschftigungsverhltnisse und den damit verbundenen Auswirkungen vor allem auf die Betroffenen und auf den Arbeitsmarkt.