Stellenwert Und Wirkungsweise Von Massnahmen Zur Mitarbeiterbindung : Im Sinne einer Employer Branding Strategie

Der Begriff Employer Branding hat bei Unternehmen in den vergangenen Jahren einen wichtigen Stellenwert eingenommen. Der Hintergrund dieser Wichtigkeit ist, dass der akute Fachkrftemangel, die schwachen Geburtenjahre und die im Gegenzug entstehende Veralterung der Gesellschaft die Betriebe zuknftig vor personalpolitische nderungen und Herausforderungen stellen werden. In diesem Buch werden unterschiedliche Strategien und Definitionen von Employer Branding beleuchtet und es wird schwerpunktmig mit der Wirksamkeit von unterschiedlichen Manahmen der Mitarbeiterbindung unter dem berbegriff des Employer Branding gearbeitet. Der zweite Teil stellt durch eine Onlinebefragung einen aktuellen Referenzwert dar, zu den im theoretischen Teil beschriebenen Bindungsmanahmen. Zu guter Letzt erhlt das Buch eine Auswertung und Zusammenfassung der Befragung, welche Unternehmen als Leitfaden fr Ihre zuknftige Employer Branding Strategie dienen kann.