Kompetenzbasierte Personalauswahl - Manahme Des Diversity Managements

Im diesem Buch wird beschrieben, was Diversity und Diversity Management beinhalten und ob durch eine Kompetenzorientierung in der Personalauswahl als Manahme des Diversity Managements ein Zugang zu neuen Berbergruppen gefunden werden kann. Dieses Thema ist besonders relevant vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und den Vernderungen in der Arbeitswelt (Frauenquote, Allg. Gleichbehandlungsgesetz etc.). Zur Bearbeitung des Themas werden die zentralen Begriffe Diversity und Diversity Management definiert. Anschlieend wird auf den Prozess der kompetenzbasierten Personalauswahl eingegangen. Wie dieses Auswahlverfahren speziell als Manahme des Diversity Managements vorbereitet und durchgefhrt wird und darauf aufbauend eine Entscheidung fr oder gegen Bewerber ermglicht, liegt dabei im Zentrum der Betrachtung. Kann die Implementierung eines Diversity Managements Unternehmen fr die Erschlieung und Einstellung neuer Bewerbergruppen sensibilisieren? Sollten Unternehmen fr deren Einstellung das Wissen ber kompetenzbasierte Personalauswahl als Manahme des Diversity Managements gezielt nutzen? Wie unterscheidet sich kompetenzbasierte Personalauswahl von nicht kompetenzbasierter? Diese Fragen sollen durch das vorliegende Buch beantwortet werden.