Der Umgang Mit Mitarbeitern, Die Nur Noch Bedingt Einsetzbar Sind : Die Kündigung als letztes und nicht als bestes Mittel

Die Mitarbeiter stellen die grte Triebkraft eines jeden greren Unternehmens dar. Sollte sich die Einsetzbarkeit des sonst so wertvollen und leistungsstarken Mitarbeiters jedoch auf Grund einer Erkrankung einschrnken, kann dieser schnell zur Belastung fr das Unternehmen werden. An dieser Stelle stellt sich der Arbeitgeber regelmig die Frage, ob er sich von dem Mitarbeiter trennen soll, oder ob es andere Mglichkeiten gibt. Die abgedruckte Abhandlung stellt einen kurzen Leitfaden fr den richtigen Umgang mit solchen Mitarbeitern dar. Hierbei werden zunchst die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers behandelt, die dazu fhren sollen die Weiterbeschftigung zu sichern. Missachtet man diese grundlegenden Schritte, so drohen nicht nur Schadensersatzklagen, sondern auch erhhte Belastungen durch z. B. unntige Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Schlussendlich werden Voraussetzungen und Problemfelder fr eine rechtssichere Trennung vom Mitarbeiter aufgezeigt.