Willkommenskultur in Unternehmen : im Kontext der Rekrutierung, Integration und Bindung von internationalen Fachkräften

Mit zunehmendem Fachkrftemangel wirbt die deutsche Wirtschaft immer mehr um die Gunst von internationalen Fachkrften. Die Konkurrenz im In- und Ausland ist gro. Deutschland versucht mit positiven Imagekampagnen und einer Willkommenskultur sein negatives Bild als Einwanderungsland loszuwerden. Durch die neuerdings liberale Arbeitsmigrationspolitik und die schlechte Wirtschaftslage in anderen europischen Lndern zieht es so immer mehr Fachkrfte nach Deutschland. Sie werden hier mit vielfltigen Herausforderungen des Akkulturationsprozesses konfrontiert, der von ihnen als Individuen als auch von der Aufnahmegesellschaft beeinflusst wird. Unternehmen knnen den Integrationsprozess der neuen Mitarbeitenden untersttzen und frdern. In dieser qualitativen Forschungsarbeit wird der Frage nachgegangen, inwieweit ein individuelles Personalmanagement sowie Manahmen der beruflichen und sozialen Integration die Akkulturation und somit das Ankommen in eine neue Kultur erleichtern. Mit der Entwicklung einer Willkommenskultur knnen Unternehmen fr sich als attraktiver Arbeitgeber werben und so internationale Fachkrfte gewinnen und langfristig binden.