Betriebliche Weiterbildung Von lteren Arbeitnehmern

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,3, Universitt Trier, Veranstaltung: Einfhrung in die beruflich-betriebliche Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge des Demographischen Wandels haben wir es in der Bundesrepublik Deutschland mit einer alternden Gesellschaft zutun, dessen Lebensdurchschnittsalter steigt. Der besseren medizinischen Versorgung und dem damit verbundenen steigenden Lebensalters steht eine stetig sinkende Geburtenrate entgegen. Dies wirkt sich massiv auf den Arbeitsmarkt aus. Der demographisch bedingte Bevlkerungsrckgang fhrt zum Sinken des Arbeitskrfteangebotes. Es gibt immer mehr ltere Arbeitnehmer und immer weniger jngere Berufsschulabgnger. Eine Verlngerung der Lebensarbeitszeit und einen damit verbundenen spteren bergang in den Ruhestand ist zu erwarten. Bedingt durch die hhere Lebenserwartung und die sinkende Zahl junger Erwerbsttigen wird in der deutschen Politik ber den spteren Renteneintritt mit 67 diskutiert, um die Kosten eines steigenden Lebensalters fr die Sozialkasse kompensieren zu knnen. Aber neben der Politik sind besonders die Unternehmen in Deutschland betroffen, denn auch in ihnen wird sich in Zukunft die Alterstruktur verndern. Trotzdem reagieren die Betriebe kaum auf diesen Wandel. Wenn man sich die Statistiken der beruflichen Weiterbildung in Deutschland ansieht, fllt deutlich auf, dass die lteren Arbeitnehmer selten an betrieblichen Weiterbildungsmanahmen teilnehmen. Die Betriebe tendieren dazu ihre jngeren Mitarbeiter weiterzubilden und vernachlssigen ihre ltere Belegschaft. Aber warum bilden die Betriebe ihre lteren Mitarbeiter kaum weiter, wo sie doch in Folge des demographischen Wandels bald verstrkt auf sie angewiesen sind? Und wie ist es generell zu erklren, dass ltere Arbeitnehmer so vermindert in den Statistiken der betrieblichen Weiterbildungsbeteiligung auftauchen? Geht dieses Verhalten mit einer Leist