Diskriminierung Bei Der Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Bayerische Julius-Maximilians-Universitt Wrzburg, Veranstaltung: Ausgewhlte Probleme der Personalkonomie, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die aktuelle Eurobarometer-Umfrage vom April 2007 zeigt, dass viele Europer und Europerinnen der Ansicht sind, Diskriminierung sei in der EU weit verbreitet. So ist nach Meinung der Befragten die ethnische Herkunft der hufigste Grund fr eine Diskriminierung bestimmter Bevlkerungsgruppen. ber 70% der Umfrageteilnehmer geben zu Protokoll, dass besonders Frauen, Behinderte und ltere Menschen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt werden. Nun stellt sich die Frage, ob diese Umfrage lediglich das Empfinden der Bevlkerung widerspiegelt oder ob tatschlich eine Benachteiligung bestimmter Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt existiert. Ziel dieser Arbeit ist es zu untersuchen und zu erlutern, ob und inwiefern bestimmte Bevlkerungsgruppen beispielsweise aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Alters bei der Personalauswahl diskriminierendes Verhalten erfahren. Daher wird zum Verstndnis zunchst der Begriff Diskriminierung" definiert und ihre verschiedenen Formen dargestellt. Des Weiteren werden verschiedene Grnde und Quellen fr Diskriminierung wie Vorurteile und Statistische Diskriminierung" eingehend erlutert. Anschlieend werden verschiedene empirische Studien vorgestellt, die die Benachteiligung bestimmter Personengruppen bereits whrend des Bewerbungsverfahrens untersuchten, ihre Ergebnisse dargelegt und mit anderen hnlichen Studien verglichen. Aufgrund der umfangreichen Literatur zu diesem Thema ist es im Rahmen dieser Arbeit nicht mglich auf alle betroffenen Bevlkerungsgruppen einzugehen, so dass der Schwerpunkt auf die Merkmale Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Alter gelegt wurde. Der letzte Teil dieser Arbeit befasst sich schlielich mit dem