Die Haftung des Arbeitgebers bei gezillmerten Tarifen in der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung unter Berucksichtigung der VVG-Novelle 2008

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Studienort Kln (Deutsche Versicherungsakademie), Veranstaltung: Studium zum Versicherungsbetriebswirt DVA, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das von Dr. August Zillmer (1831 - 1893) entwickelte, versicherungsmathematische Verfahren zur Behandlung der Abschlusskosten bei der Lebens-/Rentenversicherung wird zunehmend kritisiert. Bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV)steht im Vordergrund der Verdacht, dass die Methode mit der Wertgleichheit" der umgewandelten Entgeltansprche nicht im Einklang steht. Auf Grund der aktuellen Rechtsprechung zur Zillmerung drohen den deutschen Unternehmen Milliardenklagen, die sich ber lange Zeit erstrecken knnen. Fr einen Arbeitgeber ist es sehr wichtig zu wissen, ob und in welcher Hhe er persnlich fr die Versorgungsansprche seiner Arbeitnehmer einzustehen hat. Kennt er sein Haftungsrisiko, so wird er sich fragen, welche rechtlichen Mglichkeiten bestehen, das Risiko zu verringern oder gar auszuschalten. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Problematik der gezillmerten Tarife bei der bAV durch Entgeltumwandlung sowie den durch die Versicherungsvertragsgesetz-Reform (VVG-Reform) entstandenen Konsequenzen und versucht, die sich ergebenden arbeitsrechtlichen Haftungsrisiken aufzudecken. Zu Beginn soll errtert werden, was bAV ist, wie der Entgeltumwandlungsanspruch des Arbeitnehmers geregelt ist und welche Zusagearten es gibt. Diese Grundlagen bilden die Ausgangspunkte fr die sich ergebenden Haftungsfragen. Ausgehend vom Aufbau der Versicherungsprmie soll danach geklrt werden, was Zillmerung bedeutet und welche Folgen sie bei der Berechnung eines Rckkaufswertes und bei der Beitragsfreistellung eines Vertrages hat. Dadurch ergeben sich die Kernprobleme der Zillmerung mit nachteiligen Auswirkungen fr den Arbeitnehmer als Versorgungsglubiger. Aktuelle Urteile zur Zillmerung werden am Ende d