Rechtsprobleme Bei Der Arbeitnehmeruberlassung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule Osnabrck (Fakultt Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit mit dem Thema: Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerberlassung, setzt sich mit dem Thema der Arbeitnehmerberlassung auseinander. Errtert wird die derzeitige wirtschaftliche Situation in Deutschland und das Verlangen nach Flexibilitt in den Unternehmen. Flexibilitt kann mit der Hilfe der Leiharbeit, wie die Arbeitnehmerberlassung auch bezeichnet wird, erzeugt werden. Aufgezeigt werden neben der Begrifflichkeit an sich, die Abgrenzung zu anderen Vertragstypen, die Abgrenzung zur Arbeitsvermittlung und schwerpunktmig die einzelnen Voraussetzungen der Arbeitnehmerberlassung nach dem Arbeitnehmerberlassungsgesetz (AG). Der Schwerpunkt der Arbeit liegt in der rechtlichen Betrachtung der Arbeitnehmerberlassung. Die einzelnen Rechtsbeziehungen, Grundstze des BetrVG und auch die in der Branche angewendeten Tarifvertrge werden besprochen. Im Ergebnis werden die Chancen und Perspektiven unter Bercksichtigung der ganzen errterten Komponenten aufgezeigt, die fr die Arbeitnehmerberlassung in den kommenden Jahren in Deutschland zu erwarten sind. Arbeitnehmerberlassung stellt in vielen Betrieben den Groteil der Personalbeschaffung dar, somit die Suche und Bereitstellung von Personalressourcen. Mit diesem Instrument soll die Deckung des Personalbedarfs, sei es Ersatz oder Neubedarf, gesichert werden. Die verschiedenen Mglichkeiten der Personalbeschaffung werden in Abhngigkeit der Nutzung des betrieblichen oder berbetrieblichen Arbeitsmarktes unterschieden. Arbeitnehmerberlassung ist ein Instrument der flexiblen Personalplanung mit dem in Zeiten von Produktionsspitzen aber auch in konjunkturell schwcheren Zeiten kurzfristig reagiert werden kann. Der Vorteil fr Unternehmen liegt vor allem in der Mglichkeit des zeitlich be