Shareholder Value ALS Zielkonzept Des Strategischen Managements

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universitt Hohenheim (Lehrstuhl fr Unternehmensfhrung), Veranstaltung: Seminar "Strategisches Management", 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Debatte um Managergehlter gert in letzter Zeit immer hufiger in die ffentliche Kritik. So uerte sich Bundeskanzlerin Merkel auf dem CDU-Parteitag kritisch ber die hohen Gehlter und Abfindungen von deutschen Managern1. Gleichzeitig bekrftigte sie, "die Hhe der Managergehlter und der Abfindungen sei Sache der Unternehmen und Ihrer Aufsichtsrte. Einen Maximallohn festzulegen, widerspreche der Vertragsfreiheit."2 Schon die freiwillige Empfehlung der Cromme-Kommission ber die Offenlegung von Vorstandsvergtungen fhrte 2006 erstmals dazu, dass Vorstandsbezge im Geschftsbericht von brsennotierten Aktiengesellschaften nun verffentlicht werden mssen. Doch worin genau liegen die Grnde, dass das Aktiengesetz oder der "Deutsche Corporate Governance Kodex" die Ausgestaltung des Vergtungssystems von Vorstandsmitgliedern in die Hnde der Aktionre, also der Eigentmer, reprsentiert durch den Aufsichtsrat, legen3? [...] Die Arbeit ist im Folgenden derart aufgebaut, dass im zweiten Kapitel die Begriffe Shareholder (Sh.) und Shareholder Value (ShV.) definiert werden und das Konzept in das strategische Management eingeordnet wird. Auerdem soll kurz auf die rechnerische Ermittlung des ShV. eingegangen werden. Whrend Kapitel 3 sich mit der Abgrenzung des ShV.-Ansatzes zum Stakeholder-Konzept befasst, beginnt mit Kapitel 4 der Hauptteil. Dieses leitet die Legitimation einer Wertorientierung aus einer theoretischen und einer praktischen Warte heraus ab. Hier geht die Arbeit besonders auf die Entstehung des Wertorientierungsgedankens und dessen Logik ein. Eine Verknpfung des ShV. als Zielkonzept des normativen Managements mit Zielkonzepten des strategischen Managements findet im f