Humanverm gensrechnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,00, Universit t Hamburg (Department f r Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Personalwesen I, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit der Problematik der Humanverm gensrechnung als Instrument des Personal-Controllings zur zielgerichteten Unterst tzung des Personalmanagements. Es werden einerseits die Anwendungsm glichkeiten dieses Instruments im Personal-Controlling dargestellt, andererseits der Frage theoretisch nachgegangen, inwieweit der Wert des betrieblichen Humanverm gens im Rahmen der verschiedenen Ans tze der Humanverm gensrechnung ermittelt werden kann. Darauf aufbauend werden die messtheoretischen Probleme der Bewertungsans tze aufgezeigt, sowie die Grenzen der Bewertung des menschlichen Faktors eingehend diskutiert.