Theoretische Grundgedanken des New Public Management : Die wichtigen Einzelinstrumente und Fuhrungstheorie eines umfassenden Gesamtkonzeptes des Personalmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, HAWK Hochschule fr angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept New Public Management wird immer noch aufgebaut. Dieses Konzept stellt die Managementstrategien vor, um die Verwaltung und die damit verbundenen Prozesse und Arbeitsablufe nach der betriebswirtschaftlichen Ansicht zu bewerten und zu steuern. Die Verwaltungsmodernisierung in Hinblick auf New Public Management bedeutet tiefe Einschnitte in der Entwicklungsgeschichte der ffentlichen Verwaltung, die weit reichender sind als alle anderen Vernderungen zuvor. New Public wird vor allem in den Bereichen: allgemeine Verwaltung, Schule, Brgerservice, Krankenhuser, Infrastruktur (Straen, Wege, Kanal, Wasser, Mll) etc. umgesetzt. Die Zielsetzung des NPM ist die bertragung von Managementstrategien der privaten Unternehmen, d.h. mehr Markt und Wettbewerb, Privatisierung, Kundenorientierung, Qualittsmanagement, Mobilisierung der Mitarbeiter (leistungsbezogene Bezahlung, mehr Mitarbeiterschulungen, Personalentwicklungskonzepte), Bildung autonomer Einheiten (Business Units), Finanzmanagement und Controlling, Rollentrennung von Politik und Verwaltung, auf das Verwaltungswesen. Alle diese Ziele und Konzepte werden auch in der deutschen Verwaltungsreform mehr oder weniger intensiv aufgenommen. Seit lngerem dominiert das Finanz- und Rechnungswesen in Diskussionen, whrenddessen sind die Fragestellungen zum Organisation-, Personal- und Innovationsmanagement im ffentlichen Sektor noch wenig umfassend besprochen worden. Deshalb soll ein Ziel des Personalmanagements ffentlicher Institutionen ausfhren: Das Personal als wichtigste Ressource, aber auch kritischer Faktor ffentlicher Institutionen soll zeitgem, vorbildlich und mittels neuester Erkenntnisse der Personalmanagementlehre gefhrt werden."