Young Professionals : Wertewandel bei Karrierewunschen: Hoher Lohn / Work-Life-Balance usw. wechseln je nach Konjunkturlage auf dem Arbeitsmarkt. Gibt es Gesetzmassigkeiten?

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Zrcher Hochschule Winterthur, Veranstaltung: Human Resource Management und Selektion, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit den je nach konjunktureller Lage auf dem Arbeitsmarkt wechselnden Karrierewnschen bei Young Professionals. Es wird versucht Gesetzmigkeiten zu ermitteln und in einen greren Kontext zu stellen. Die Beobachtungen und Feststellungen werden berwiegend auf die Schweiz bezogen, allerdings finden sich auch kleinere Hinweise auf Entwicklungen im Ausland, so z.B. in Deutschland. Es war auf Grund des beschrnkten Rahmens dieser Arbeit leider nicht mglich, intensive, lnderbergreifende und langwierige Recherchen vorzunehmen. Nichtsdestotrotz ergaben sich sehr interessante Resultate. Am Anfang dieser Arbeit steht ein berblick ber die wirtschaftliche Entwicklung in der Schweiz seit den 1980er Jahren bis heute mit Prognosen und Tendenzen in die kurzfristige Zukunft. Eingeschlossen ist eine Arbeitsmarktbeobachtung. Anschlieend wird nher auf die Situation von Young Professionals eingegangen. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf dem psychologischen Vertrag sowie beobachteten nderungen in den Karrierewnschen. Abschlieend werden in Erscheinung getretene mgliche Gesetzmigkeiten formuliert und in Zusammenhang gestellt.