Behinderung - Zulassige Und Unzulassige Fragen Im Einstellungsgesprach Unter Spezieller Berucksichtigung Des Gleichbehandlungsgesetzes

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Recht, Note: sehr gut, FH Campus Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Hauptziel der vorliegenden Arbeit ist die Analyse und Interpretation von Expertengesprchen bezglich der Problematik der begnstigt behinderten Menschen im Falle der zulssigen und unzulssigen Fragen im Einstellungsgesprch. Wie vertraut sind die Personalisten mit dem Gleichbehandlungsgesetzt? Welche Fragen drfen gestellt werden und welche Fragen werden gestellt um gengend Information ber den Bewerber zu erhalten, um zu entscheiden ob dieser in den dafr vorgesehenen Arbeitsplatz passt? Wie gehen Personalisten mit Behinderung um? Nicht alle Fragen sind erlaubt - doch wer als Bewerber bestimmte Fragen unbefriedigend oder gar nicht beantwortet, bekommt oftmals berhaupt erst keine Change. Schwerpunkt dieser Arbeit ist somit der Vergleich von Theorie bzw. der gesetzlichen Richtlinien und der Umsetzung in die Praxis.