Mobbing - als Form von Machtspielen in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Soziologisches Institut), Veranstaltung: Wirtschaftssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fragen, inwieweit Machtspiele Organisationen und ihre mikropolitische Struktur bestimmen und beeinflussen und inwieweit Mobbing, als eine Form des Machtspiels in Organisationen, im Rahmen der unternehmerischen Mikropolitik zu betrachten und zu bewerten ist, sind zentrale Problemstellungen der folgenden analytischen Untersuchung. ber die Begriffsbestimmungen von Macht, Mikropolitik sowie von Machtspielen liefert das konkrete Fallbeispiel Mobbing ein beweisfhrendes praxisbezogenes Anwendungsbeispiel fr die schwerpunktbildende Aufgabenstellung der Arbeit.