Personalbeschaffung durch Arbeitnehmer berlassungen und betriebliche Personalabteilungen : Empirische Analyse aus der Perspektive von Bewerbern

Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule fr ffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Duisburg (VWA Duisburg), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftliche Stagnation Deutschlands im Jahr 2009 und die unsicheren Arbeitsmarktperspektiven fhren bei Arbeitssuchenden zu einem Umdenken in der Zukunfts- und Karriereplanung. Die aufwndige Auseinandersetzung einen Arbeitsplatz zu finden mit dem ein Bewerber zu 100 Prozent zufrieden ist und auch eine Zukunftsperspektive hat, ist seltener denn je. Schwierig ist es erstmal zunchst einen passenden Anfang zu finden, da es immer mehr Mglichkeiten der Arbeitssuche gibt. Hierbei knnen Zeitarbeitsdienstleister aber auch die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt herangezogen werden, beide versuchen die Nachfrage nach Ihren Arbeitspltzen zu erhhen und einen geeigneten Bewerber zu finden. Die Strategie ist nicht immer gleich, es gibt von Branche zu Branche sogar riesige Unterschiede. Aufgrund struktureller und strategischer Vernderungen in Richtung eines nachhaltigen und zielgerichteten Personalbeschaffungsprozesses ergab sich die Frage, ob und inwiefern heutige Arbeitnehmer die Vernderungen der Beschftigungsformen spren werden. Vor allem aber wie die Qualitt also die Leistung die die Recruiter bzw. Personalbeschaffer erbringen, ob diese noch den Anforderungen der heutigen Arbeitsmarktsituation gerecht werden. Schlielich gibt es gengend freie Stellen und Zeitgleich genau auf diese Stelle auch Bewerber, trotzdem kommt es nicht zum Personaleinsatz oder zur der gewnschten Deckung dieser Positionen. Da die Arbeitslosigkeit in der Rezession im Herbst 2008 beginnend stieg, blieben viele Bewerbungen erfolglos. In folge dessen mussten sich Arbeitssuchende vermehrt mit atypischen" Beschftigungsverhltnissen konfrontiert sehen, aus diesem Grunde war es nahe liegend, die Wachstumsbranche Zeitarbeit mit dieser Zielgruppe in Verbind