Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3, Johannes Kepler Universitt Linz (Abteilung fr Wirtschafts- und Regionalforschung, Betriebs- und Industriesoziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Altersstruktur von Arbeitnehmern in Betrieben und Unternehmen steigt zunehmend an, auch die Lebensarbeitszeit erhht sich. Problematisch dazu steht die sich rasch verndernde Arbeitswelt mit oft weniger gnstigen Entwicklungen fr Arbeitnehmer mit zunehmendem Alter. Fr Unternehmen bedeutet es ein hherer Anteil an lteren Arbeitnehmern mit geringerem krperlichen Leistungspotenzial. Oft scheiden diese Mitarbeiter aufgrund dieser Entwicklung aus den Betrieben aus, mit ihnen aber auch sehr viel Know-how und Unternehmenskultur. Deshalb sollte sich jede Organisation bereits im Vorfeld berlegen, welche Manahmen auf betrieblicher und persnlicher Ebene getroffen werden knnen, um Arbeitspotenziale im Alter zu ntzen. Dadurch knnen Betriebe auch gesellschaftspolitisch wirken und mglicherweise die Altersarbeitslosigkeit reduzieren. Die Lebensphasen eines Menschen sind im privaten und betrieblichen Bereich ausschlaggebend. Um Mitarbeiter im Unternehmen zu binden, ihr Know-how lngerfristig ntzen zu knnen, positive Unternehmenskultur zu leben, die Fluktuation zu reduzieren, die Zufriedenheit und Motivation zu erhhen und dadurch auch hheren Unternehmenserfolg zu erzielen, ist es notwendig, auf die persnlichen Lebensphasen der Mitarbeiter einzugehen und zu versuchen, diese mit den betrieblichen Lebensphasen in Einklang zu bringen. Eng in Zusammenhang mit den Lebensphasen und der Arbeitsbewltigungsfhigkeit stehen lebensphasen- und altersgerechte Karrieren. Es stellen sich die Fragen, welche Lebensphasen im betrieblichen Kontext eine besondere Herausforderung im Hinblick auf Karriereentwicklung und Fhrungsverhalten darstellen, wie die persnlichen Bedrfnisse dieser Lebensphasen mit den Bedrfnissen des Betriebes in Konsens geb