Entwicklung Eines Modular Aufgebauten Scoring-Systems Zur Bewertung Und Zum Vergleich Qualifizierter Bewerberinnen Und Bewerber Im Rahmen Der Externen Personalauswahl : Passende Bewerber/innen finden

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Fachhochschule Lbeck (Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Der fortschreitende Mangel an hochqualifizierten Fach- und Fhrungskrften, der hohe Stellenwert des Produktionsfaktors Arbeit, sowie die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes machen die strukturierte Personalbeschaffung zu einem wichtigen Thema fr alle Unternehmen. Damit verbunden ist die Notwendigkeit eines objektiven und dokumentierten Auswahlprozesses. Um Bewerber/innen auf diese Weise zu beurteilen und zu vergleichen, ist ein flexibles Scoring-System ein probates Mittel. Die Entwicklung eines solchen Systems ist daher Ziel dieser Arbeit und basiert auf den Erfahrungen des Autors als Leiter des Personalressorts der studentischen Unternehmensberatung S@W JC e.V., sowie einer groen Auswahl an Fachliteratur. Anhand grundstzlicher Informationen ber die externe Personalbeschaffung und die Analyse von Personen und deren Bewerbungsunterlagen wird das Modulare-Tiefen-System (MOTIS) aufgebaut. Dieses dient nicht ausschlielich S@W, sondern kann in jedem Unternehmen eingesetzt und auf viele spezifische Bedrfnisse angepasst werden. Daher ist es fr die wirtschaftliche Praxis als relevant anzusehen.