Die Lernende Organisation - Personalfuhrung, Personalentwicklung, Qualitatssicherung Und Evaluation - Beziehung Der Systeme Organisation Und Umwelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Fachhochschule Aachen, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine lernende Organisation berhaupt verstehen zu knnen, ist eine systemische und ganzheitliche Sicht notwendig. Wenn es z.B. darum geht, die wirtschaftliche Entwicklung, Sozialpolitik oder auch kollektive bzw. individuelle Lebenslagen, Lebenswelten und Identittskonzepte zu betrachten, mssen auer den materiellen genauso die politischen, organisatorischen und ethnischen Ressourcen beachtet werden. Soziale Organisationen sind demnach komplexe Systeme, welche ein gewisses systemisches Denken, Querdenken und vernetztes Handeln voraussetzen. Innere und uere Systemzusammenhnge mssen entdeckt werden, damit soziale Organisationen berhaupt verstanden werden knnen. Die folgende Ausarbeitung setzt sich auf der Grundlage der Lernenden Organisation nach Peter M. Senge mit den Thematiken der Personalfhrung und Personalentwicklung, der Qualittssicherung und Evaluation, sowie der Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt auseinander.