Vertrauensarbeitszeit und Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes : Wie und durch wen kann bei Vertrauensarbeitszeit die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sichergestellt werden?

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitt Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entscheidung fr Vertrauensarbeitszeit ist in Unternehmen Auslser eines kulturellen Vernderungsprozesses. Im Gegensatz zu anderen Modellen flexibler Arbeitszeitorganisation verfgt Vertrauensarbeitszeit ber ein neues Verstndnis von Arbeitszeit, das im Kern dem Vertrauensaspekt eine wertschpfende Steuerungsfunktion der Ressource Arbeitszeit" zuschreibt. Mit Vertrauensarbeitszeit verlagert sich der Fokus vom bloen Ableisten eines vertraglich geschuldeten Arbeitszeitvolumens auf das Erreichen eines vereinbarten Arbeitsergebnisses. Vertrauen" steht dabei bergreifend fr wechselseitiges Vertrauen plus Zu-trauen": Der Arbeitgeber verzichtet auf die Zeitkontrolle und vertraut darauf, dass die Mitarbeiter ihre vertraglichen Arbeitszeitverpflichtungen erfllen. Er traut ihnen zu, mit der Ressource Arbeitszeit" effizient umzugehen. Die Mitarbeiter vertrauen darauf, dass die Leistungserwartungen mit dem mageblichen Arbeitszeitvolumen im Einklang stehen und dass sie tatschlich in den Genuss freier Zeiteinteilung kommen. Sie trauen dem Arbeitgeber zu, ergebnisorientiert zu fhren und in berlastsituationen Hilfestellungen anzubieten. Vertrauensarbeitszeit knne sich in dieser Konstellation zu einem Win-Win-Modell" fr Arbeitgeber und Beschftigte entwickeln. Davon gehen zumindest die Befrworter aus. Doch die Praxis zeigt, dass das Mehr" an Zeitsouvernitt die Mglichkeit zur Selbstausbeutung erheblich erleichtert. Vertrauensarbeitszeitkritiker sehen die Ursache im erhhten Leistungsdruck durch permanente Ergebnisbewertung begrndet, der die Beschftigten freiwillig zu einer faktischen Arbeitszeitverlngerung motiviere und sie dadurch zur selbstsch-digenden berschreitung ihrer physischen und psychischen Belastbarkeit antreibe. Aus juristischer Perspektive stellt sich daher die Frage, inwiefern bei Vertrauensarbeitsz