Motivationstheorien. Eine Einf hrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Anstze, die auf die Einstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immer selbstverstndlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Fhrungskrfte auf die Bedrfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu frher, nicht mehr nur dazu da um die Grundbedrfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der persnlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein gltige Motivationstheorie, mit der erklrt wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer schrfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer Mglichkeit die Produktivitt zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausfhrlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist eine wesentliche Voraussetzung fr den Umgang mit Mitarbeitern.