Die Rolle Des Agg : Bedeutung für das Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fr Wirtschaft und Umwelt Nrtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 18. August 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland in Kraft und setzte damit mehrere Richtlinien der EU der Jahre 2000, 2002 und 2004 in deutsches Recht um. Allerdings hat das AGG bereits whrend seiner parlamentarischen Diskussion zu unterschiedlichen Bewertungen aus verschiedenen Bereichen unserer Gesellschaft gefhrt. So konnte sich ein erster Entwurf unter dem Namen Antidiskriminierungsgesetz vorerst nicht durchsetzen. Dabei war einer der Hauptkritikpunkte die deutliche Einschrnkung der Vertragsfreiheit. Zustzlich wurde ein mglicher Missbrauch und eine Klageflut der Arbeitnehmer vor Gericht kritisch hinterfragt. In vielen Unternehmen findet man vor allem auf der Fhrungsebene eine monotone Belegschaft vor. Die Gesetzgebung mchte jedoch erreichen, dass dies ausschlielich aus Grnden der individuellen Leistung geschieht. Um dies zu gewhrleisten wurde schlielich das AGG eingefhrt und somit die Richtlinien der EU umgesetzt. Es ist nun interessant zu sehen welche Rolle das AGG in der Praxis spielt und welche Bedeutung es fr das Personalmanagement hat. Zunchst wird das AGG theoretisch vorgestellt. Dabei wird hauptschlich der arbeitsrechtliche Teil des AGGs erlutert und kommentiert. Danach wird ausgehend von den Kenntnissen des vorangegangenen Abschnittes die Bedeutung fr das Personalmanagement aufgezeigt. Wobei zunchst der Begriff des Personalmanagements erklrt wird, um dann auf die jeweiligen Bereiche einzugehen. Dabei wird ein Praxisbezug hergestellt und somit die Auswirkungen des AGGs auf die verschiedenen Bereiche des Personalmanagements aufgezeigt. Zustzlich soll in diesem Abschnitt eine mgliche aktive Auseinandersetzung mit dem AGG in Form des Diversity Management vorgestellt werden. Abschlieend werden die zuvor erla