Abh ngigkeit Der Arbeitsmotivation Durch Die Art Der F hrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Duale Hochschule Gera-Eisenach (ehem. Berufsakademie Thrigen in Gera), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen globalisierten Unternehmenswelt stellt die menschliche Arbeit einen Wettbewerbsfaktor dar. Daher ist es von groer Bedeutung herauszufinden, welche Verhaltensbeeinflussungen bei den Mitarbeitern zu einer Leistungssteigerung fhren. Jede Reaktion des Mitarbeiters geht von einem speziellen Reiz aus. Anreize fr eine Leistungssteigerung knnen daher monetrer und nichtmonetrer Natur sein. Whrend die monetren Anreize nur kurzfristig motivieren, wirken die nichtmonetren lnger. Unter diesen versteht man beispielsweise die Arbeitsqualitt, das Betriebsklima und die Art wie die Mitarbeiter gefhrt werden. In zahlreichen Untersuchungen stellte Lewin fest, dass der Fhrungsstil Auswirkungen auf die Arbeitsergebnisse und Leistungsfhigkeit der Gruppenmitglieder hat. Diese empirischen Daten deuten darauf hin, dass die Leistungsfhigkeit des einzelnen Gruppenmitglieds davon abhngig ist, wie die Gruppe gefhrt wird. Kann somit der Fhrungsstil der Schlssel zur Leistungssteigerung sein? Im Folgenden werde ich auf die unterschiedlichen Fhrungsstile und Motivationstheorien eingehen und dessen Abhngigkeit voneinander untersuchen.