Humor Im F hrungsstil. Einfluss Auf Die Motivation Von Mitarbeitern

Angesicht der zuvor bekundeten Bedeutung des Humors und der geringen Ber cksichtigung in deutschen Unternehmen wird sich die vorliegende Arbeit einhergehend mit der im Zusammenhang der Humorproblematik bei der Einf hrung des F hrungsstils Humor besch ftigen. Ziel dieser Arbeit soll es sein, eine Handlungsempfehlung zu erarbeiten, die eine ganzheitliche Perspektive verfolgt. Eine Einbettung des Humors in den Arbeitsalltag gilt dabei als wesentliche Voraussetzung f r eine effiziente Nutzung komplexer Wirkungsmechanismen im Unternehmen und eine Steigerung des Unternehmenserfolgs. Anhand der im Folgenden aufgezeigten Komponenten F hrung, Motivation und Humor soll am Zusammenspiel dieser drei Faktoren angelehnt eine Handlungsempfehlung erstellt werden. Diese, f r die F hrungskraft zur Einbettung des Humors ins Unternehmen und zur ad quaten Motivation der Mitarbeiter, baut auf die zuvor definierten Rahmenbedingungen einer Humorkultur auf. Mittels des neuen F hrungsstils charismatischer F hrung soll ein Handlungsvorschlag generiert werden, der Probleme und Risiken zu ermitteln sowie zu reduzieren wei und somit die Erfolgssausichten der Einf hrung des Humors als F hrungsstil erh ht.