Gestaltung des demographischen Wandels durch tarifvertragliche Regelungen am Beispiel der Eisen- und Stahlindustrie : Praktische Umsetzung und personalwirtschaftliche Konsequenzen

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Martin-Luther-Universitt Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Masterarbeit wird die bisherige Umsetzung des Tarifvertrages zur Gestaltung des demographischen Wandels in der Eisen- und Stahlindustrie" auf betrieblicher Ebene untersucht und dessen Wirkung sowie eine mgliche bertragbarkeit auf andere Branchen aus personalwirtschaftlicher Sicht errtert. Zunchst wird Zielsetzung und Inhalt des Tarifvertrages dargestellt. Anschlieend wird erlutert, warum der Tarifvertrag aufgrund seines qualitativen und prozessualen Charakters eine enge Zusammenarbeit der Betriebsparteien zur individuellen Umsetzung auf betrieblicher Ebene frdert und fordert. Die Notwendigkeit eines raschen Handelns der Betriebsparteien wird anhand einer Darstellung der demographischen Herausforderungen der Eisen- und Stahlindustrie aufgezeigt. Es wird festgestellt, dass sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite diese Herausforderungen lange ignorierten. Erst Vernderungen der politischen Rahmenbedingungen sowie wirtschaftlich gnstige Voraussetzungen fhrten 2006 zum Abschluss des Tarifvertrages. Anschlieend wird dargestellt, wie die Inhalte des Tarifvertrages in den Betrieben umgesetzt worden sind. Hierzu wird zunchst ein berblick ber die branchenweite Umsetzung gegeben und anschlieend die Umsetzung anhand der Demographie-Projekte zweier Grounternehmen der Branche genauer untersucht. Es wird gezeigt, dass die Unternehmen die Inhalte des Tarifvertrages hchst unterschiedlich umsetzen, der Tarifvertrag jedoch keinesfalls ignoriert wird. Im Anschluss wird dargestellt, dass die aktuelle Wirtschaftskrise auf die Anstrengungen der Betriebe im Demographiebereich eine hchstens mittelfristige Hemmwirkung entfaltet. Zuletzt wird die Wirkung des Tarifvertrages auf die Unternehmen der Eisen- und Stahlindustrie errtert und anhand dieser Erkenntnisse berprft, wie sich ein Dem