Managing Diversity und Diversity-Training : Konzepte und Massnahmen gegen die Reproduktion von Stereotypen und Vorurteilen

Managing Diversity als umfassendes Transformationskonzept mit dem Ziel, personelle Vielfalt m glichst optimal und gewinnbringend zu managen, gewinnt aufgrund verschiedener gesellschaftlicher und konomischer Trends zunehmend an Bedeutung. Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Hinblick auf die Entwicklung hin zum Ideal einer transkulturellen Organisation ist der Abbau von Stereotypisierungen und Vorurteilen. Kritiker jedoch werfen der Managementstrategie vor, aufgrund einer essentialistischen Herangehensweise Stereotype zu reproduzieren und sogar zu verst rken. In dieser Arbeit soll es daher darum gehen, welche Argumente Managing Diversity dieser Kritik entgegenzusetzen hat und inwieweit Diversity-Trainings bei der Realisierung der Ziele und Bek mpfung m glicher Gefahren eine Rolle spielen k nnen.