Guter F hrungsstil. Das Reifegradmodell Von Hersey Und Blanchard

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Fhrung kann als zielgerichtete und (zumindest durch Position) legitimierte Verhaltensbeeinflussung von Individuen verstanden werden, die auf organisationale Ziele gerichtet ist. Diese sollte stets auf ein Ziel bezogen, absichtlich und gewollt, an eine Rolle gebunden sowie unmittelbar sein. Die verschiedenen Fhrungstheorien versuchen, das Entstehen von Fhrung zu erklren und Aussagen hinsichtlich unterschiedlicher Mglichkeiten der Ausbung von Fhrung zu treffen. Die wesentlichen Grundstrategien bilden dabei die Eigenschaftstheorien der Fhrung und die situativen Anstze zur Bestimmung von geeignetem Fhrungsverhalten. Die Eigenschaftstheorie geht davon aus, dass der Fhrer bestimmte Zge in seiner Persnlichkeit aufweist, die ihn somit von seinen gefhrten Menschen unterscheiden. Laut dieser Theorie wird ein Mensch aufgrund seiner speziellen Eigenschaften zum Fhrer. Insgesamt geht man davon aus, dass es bestimmte Eigenschaften gibt, die einen Menschen unabhngig von mglich weiteren relevanten Bedingungen zum erfolgreichen Fhrer werden lassen. Demgegenber legen die situativ geprgten Anstze der Fhrungstheorie ihren Schwerpunkt auf die Notwendigkeit einer Anpassung des Fhrungsstils an die jeweilige Situation. Dabei werden Anstze bezglich der Erfassung und Operationalisierung von Fhrungsstil und Situation unterschieden. Aufgrund der Ohio State-Studien ab 1945 ergaben sich wichtige Anreize fr die Entwicklung von situativen Theorien, wobei insbesondere deren Ergebnisse auch die Basis fr die sptere Entwicklung des Fhrungsmodells von Hersey und Blanchard bilden. Ursprnglich hat man auf Grundlage der im Rahmen dieser Studien durchgefhrten Befragungen an Mitarbeitern hinsichtlich des Fhrungsverhaltens von Managern eine Liste von neun zentralen Kriterien zur Klassifizierung von Fhrungsverhalten entwickelt. Bei Reddin erfolgt dann ei