Mobbing am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitt Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschftigt sich ausschlielich und tiefgehend mit dem Thema Mobbing", welches fr die arbeitende Person im Betrieb eine sehr groe Belastung darstellt und somit als ein extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz" gesehen werden kann. Zunchst werde ich der Frage nachgehen Was ist Mobbing?", um eine Begriffabgrenzung zu alltglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der 45 Handlungen - was die Mobber tun", die auf Heinz Leymann, den Begrnder der modernen Mobbingforschung, zurckgeht, kann auch als Test dienen, um zu prfen, ob Mobbing vorliegt. Anschlieend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfltigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in berwiegenden Fllen immer sehr hnlich verluft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunchst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -tter zu erlutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Fr den Betroffenen ergeben sich aus den tglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfltige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmanahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schtzen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Prventionsmanahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden knnen, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen.