Kriterienkatalog F r Untersuchungen Des Moralverhaltens in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestimmung von Kriterien, die schlielich magebend fr eine Unternehmensethik gelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschftsfhrung. Klar lassen sich mgliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erluterte Leitsatz, dass mit Individuen Meinungsverschiedenheiten und Missverstndnisse, sowie Unklarheiten durch unterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist fr die Planung, bei der Organisation und Umsetzung wesentlich zu beachten. Was bringt dem Unternehmen ein Ethikkonzept, wenn schon bei der Besprechung ein Grundsatz, nmlich das gesamte Unternehmen zu involvieren und sich ber die Ethikpunkte zu einigen, verletzt wird. Das allgegenwrtige Kommunikationsproblem, unterschiedlicher Ansichten zu sein, kann so von vorn herein eingeschrnkt werden. Es ist fr Unternehmen fr heute und die Zukunft wichtig, auf Grundwerte zu setzen, womit sie flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren knnen und die Mitarbeiter ins Unternehmensgeschehen eingebunden werden. Eine werteorientierte Unternehmensfhrung motiviert zu hoher Leistungsbereitschaft und Harmonie im Betrieb. Die Mitarbeiter strahlen Zufriedenheit aus indem sie moralisch Achtung erfahren. Dies senkt den Krankenstand und die Personalfluktuation. Nur Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmensleitbild identifizieren knnen, bleiben im Unternehmen. Somit besteht das Personal aus Menschen, die gemeinsam an einem Strang ziehen knnen und auch wollen. Eine angemessene Unternehmensethik legt Verhaltensrichtlinien fest. Sie untersttzt eine wertebewusste Firmenfhrung, indem sich durch eine Wirtschaftsphilosophie moralische Verantwortung fr Rechts-, Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards entwickelt. An dieser wissenschaftlichen Arbeit lsst sich abschlieend feststellen, dass Wirtschaftsund Unternehmensethik fr di