Zeitwertkonten als Flexibilisierungsinstrument des Personaleinsatzes

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Flexi-Gesetz" wurde 1998 die sozialversicherungsrechtliche Grundlage fr Zeitwertkonten geschaffen. In der Zwischenzeit ist viel passiert - zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck und die Auswirkung der Globalisierung haben Arbeitszeitmodelle in den Mittelpunkt der Arbeitszeit-Diskussion gerckt. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Arbeit an Standorte mit niedrigerem Lohnniveau zu verlagern oder Kostensenkung durch erweiterte Flexibilisierung der Arbeitszeiten zu erreichen. Flexibilisierung hat sich zum Zauberwort der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Modernisierung etabliert. Flexible Arbeitsmrkte, eine flexiblere Handhabung des Arbeits- und Tarifrechts, flexible betriebliche Organisationsstrukturen und nicht zuletzt die Flexibilisierung der Arbeitszeiten sollen die Wettbewerbsfhigkeit deutscher Unternehmen erhhen." Zudem gilt es, die Altersstruktur der Belegschaft und die Kapazitten in Zeiten konjunktureller Schwankungen bedarfsgerecht zu steuern. Im Hinblick auf das hhere gesetzliche Renteneintrittsalter mit 67 Jahren und dem Wegfall der Altersteilzeit seit Beginn des Jahres 2010 wird auch die Finanzierung des Vorruhestandes immer wichtiger. Zeitwertkonten ermglichen einen lngeren Ausstieg aus dem Berufsleben und helfen somit bei der individuellen Lebensplanung ebenso wie fr die Gestaltung des persnlichen Ruhestandsbeginns. Auerdem knnen sie in Zeiten der Krise eine Beschftigungssicherung ermglichen und betriebsbedingte Kndigungen verhindern. Somit bedienen Zeitwertkonten anders als kurzzeitige Arbeitszeitmodelle Flexibilitts-bedrfnisse, die ber den betriebsalltglichen Bedarf hinausgehen. Gewrdigt wird diese Entwicklung durch die Reform des Gesetztes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen fr die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen (Flexi II"), das am 01.01.2009 in