Geringf gig Entlohnte Besch ftigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Frankfurt frher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Jahren ist der deutsche Arbeitsmarkt mit seinen grundlegenden Problemen ein Dauerthema in der ffentlichen Diskussion. Im Vergleich zu anderen Lndern erscheint der deutsche Arbeitsmarkt durch seine starren Strukturen und die brokratische Gesetzgebungen unflexibel und nicht wettbewerbsfhig. Die nachfolgende Arbeit behandelt ein Segment des Arbeitsmarktes, das in den letzten Jahren durch zunehmende Beschftigtenzahlen fr Gesprchsstoff sorgte. Bei der geringfgigen Beschftigung handelt es sich um einen Beschftigungszweig, der heute ein unverzichtbares Instrument des deutschen Arbeitsmarktes ist. Noch im Juni 2003 befanden sich gerade einmal ca. 5,8 Mio. Personen in einem geringfgig entlohnten Beschftigungsverhltnis1, im Verlauf der folgenden sechs Jahre stieg die Zahl um eine knappe Million auf fast 6,8 Mio. geringfgig entlohnte Arbeitnehmer (Stand Dezember 2009)2. Nach einer Darstellung der entscheidenden Zeitabschnitte des geringfgigen Beschftigungsverhltnisses, erhlt der Leser im zweiten Kapitel der Arbeit einen berblick derartiger Umsetzungsmglichkeiten. Insbesondere wird die geringfgig entlohnte Beschftigung (400-Euro-Job) von der kurzfristigen Beschftigung abgegrenzt. Im dritten Kapitel folgt eine sozialversicherungsrechtliche und im vierten Kapitel eine arbeitsrechtliche Analyse der geringfgig entlohnten Beschftigung. Bevor im letzten Kapitel eine abschlieende Beurteilung erfolgt, werden in Kapitel fnf die lohnsteuerlichen Rahmenbedingungen nher erlutert.