Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel : Welche Herausforderungen bestehen und welche Massnahmen sind zielfuhrend im globalen Wettbewerb um hochqu

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg (Institut fr Personalwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel und die Globalisierung sind groe Themen in Medienlandschaft und ffentlicher Diskussion. Dabei entsteht konsequent der Eindruck, dass deutsche Unternehmen global nicht wettbewerbsfhig sind und deutsche Akademiker in Scharen ihr Herkunftsland verlassen. Wie sieht die Situation fr deutsche Unternehmen aus? Gibt es in Zukunft gengend geeignete Arbeitskrfte? Wie knnen diese fr das eigene Unternehmen gewonnen werden? Fakt ist, dass die Globalisierung die Welt enger zusammenrcken lsst und eine alternde Bevlkerung den Kampf um die besten Arbeitskrfte anheizt. Die um sich greifende Globalisierung zieht Vernderungen in allen Bereichen des ffentlichen Lebens nach sich, auch in der Wirtschaft. Der demografische Wandel macht sich in Form einer alternden Gesellschaft und niedrigen Geburtenraten bemerkbar. Der branchenbergreifende Strukturwandel hin zu einer wissensintensiveren Gesellschaft strkt die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskrften mit Hochschulabschluss und macht sie zu einem noch selteneren Gut", als sie ohnehin schon sind. Hinzu tritt Konkurrenz aus dem Ausland, die deutsche Spitzenkrfte zu schtzen wei. Immerhin erhalten 40% der deutschen Hochqualifizierten whrend ihres ersten Aufenthalts im Ausland ein weitergehendes Stellenangebot . Einige Lnder, allen voran Kanada, reagieren auf derlei Entwicklungstendenzen auf politischer Ebene und betreiben eine gezielte Immigration besonders ausgebildeter oder talentierter Personen - die Politik des Braingains'. Diese Arbeit konzentriert sich auf die Personalgewinnung von Hochqualifizierten auf dem globalen Arbeitsmarkt. In einem solch hart umkmpften Umfeld gewinnt ein effizientes und zielorientiertes Personalmanagement aus Unternehmenssicht an Bedeutung. Rele