Der Demographischer Wandel Und Dessen Auswirkungen Auf Das Personalmanagement Eines Unternehmens : Generation Jung und Alt im Vergleich

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Veranstaltung: 4-semestriges BWL-Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Personalstrategien seitens Unternehmen.( Fhrungs- und Fachkrftemangel) Sie besteht aus einer Einleitung / Problemstellung, Erklrung "Demographischer Wandel",Differenzierung zw. jungen und lteren Mitarbeitern, Erluterungen zeitgemer Personalentwicklung und Fazit. Begriffe wie Employer Branding, Work-Life-Balance und Diversity Management werden ebenso behandelt wie Fhrung, Motivation, Retention Management und Auswirkungen von PISA. Das praktische Beispiel erfolgte anhand der Firma Peek&Cloppenburg, Hamburg. Hier wurde eng mit dem Personalmanagement des Hauses zusammengearbeitet.