Personalbeurteilungssysteme als Baustein des Personalcontrollings

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Harz - Hochschule fr angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: "Das Personalcontrolling ist eine Spezialisierung des (Zentral-)Controllings. Es unterscheidet sich vom allgemeinen Controlling durch die Spezialisierung seiner Aufgaben wie Steuerung und Koordination der Informationsflsse im Personalbereich, Vorbereitung von personalrelevanten Entscheidungen durch die Analyse der gegebenen Informationen von und ber die Mitarbeiter und Kontrolle der Durchfhrung der Entscheidungen, die der Personalcontroller zur Untersttzung des Personalmanagements ausfhrt" (Reimus/E., www.controllingportal.de, 02.09.2009). Personalbeurteilungen geben Aufschluss ber Manahmen hinsichtlich Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Personalentlohnung etc, diese knnen mittels des Personalcontrollings geplant, budgetiert und kontrolliert werden. Was eine Personalbeurteilung beziehungsweise ein Personalbeurteilungssystem genau ist, soll in der vorliegenden Hausarbeit geklrt werden. Dazu wird der Begriff des Personalbeurteilungssystems zunchst definiert und dessen Zielsetzungen erarbeitet. Danach wird der Begriff des Personalbeurteilungssystems definiert, Beurteilungsarten vorgestellt und Anforderungen fr Personalbeurteilungssysteme erlutert. Dann werden die Begriffe Leistungs-, Potential- und Persnlichkeitsbeurteilungen voneinander abgegrenzt, erklrt und Anforderungen an Personalbeurteilungssysteme analysiert. Im anschlieenden Punkt 3 werden Personalbeurteilungsverfahren in der bersicht dargestellt, bevor einzelne Verfahren wie die Freie Beschreibung oder das Management by objectives nher dargestellt werden. Der Punkt 4 der Hausarbeit beschftigt sich zudem mit mglichen Beurteilungsfehlern einer Personalbeurteilung. Hierfr werden fnf unterschiedliche Fehlerarten vorgestellt und genauer betrachtet. Schlielich dient der letzte Abschnitt einer Zusammenfassu