Personalbeschaffung durch die Unternehmenshomepage mit SAP E-Recruiting : E-Recruiting mit SAP an vielen Beispielen aus der Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Veranstaltung ERP-Systeme" bei Herrn Hofeld wurde im nachfolgenden Teil eine Hausarbeit mit dem Thema Personalbeschaffung durch die Unternehmenshomepage mit SAP E-Recruiting" erstellt. Das Personal stellt fr ein Unternehmen die primr wichtigste Leistungserstellung dar, auch wenn wir uns heute in einer konjunkturell schwierigen Zeit befinden. Die Suche nach den besten Kpfen geht weiter. Die richtige Recruiting-Strategie ist Pflicht, um den heutigen Standards der Personalbeschaffung standzuhalten. E-Recruiting, Social Media, Talentpools und E-Assessment Center sind schon lange keine Fremdbegriffe mehr im deutschen Arbeitsmarkt. Groe und inzwischen auch 40 Prozent der mittelstndischen Unternehmen1 setzen auf E-Recruiting, um an neue Fachkrfte zu kommen. Personalrekrutierung, mit Hilfe der eigenen Website, hat wesentliche Vorteile gegenber der klassischen Bewerbungsform. Sie erspart in erster Linie Kosten in den Bewerbungsprozessen und verschnellert die Prozedur um ein Vielfaches. Multinationalitt ist ein anderes Schlagwort, welches viele Unternehmen dazu fhrt E-Recruiting einzufhren. Heutzutage ist es blich, die Ausschreibung von Stellen im Internet und die Abwicklung des Beschaffungsprozesses ber dieses Medium abzuwickeln. Das System vom Unternehmen SAP, welches als ein Add-on fr das SAP ERP HCM Modul verfgbar ist, nennt sich SAP E-Recruiting2. Das System ist so verbreitet, wie umstritten.